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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责: 1、全面负责公司行政人力资源及后勤保障管理工作,建章立制和规范监督; 2、负责制定科学合理、适合企业的行政人事管理制度和流程; 3、负责组织开展人力资源各模块的业务工作; 4、负责建立公司行政事务工作流程规范,为公司各部门提供有效的协调及行政事务支持工作; 5、负责制定员工薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策; 6、负责企业与外部各行政管理部门的日常沟通联系。 7、负责组织开展各类企业文化活动。 
    任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,28-40岁; 2、要求三年以上人事行政工作,从事过招聘及培训工作,二年以上主部门主管或经理工作经历; 3、有驾照,在汽车行业、4S店相关岗位经验优先者考虑; 4、对人力资源管理各个模块的事务性的工作有娴熟的处理技巧,精通薪酬绩效模块业务者优先; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 6、工作细致,责任心强,具较强的沟通协调能力,具有良好的职业道德及团队合作精神。
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